Base E-hiring – Giải pháp quản trị tuyển dụng toàn diện

Video giới thiệu Base E-hiring

Ai nên dùng E-hiring? 

Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp có quy mô nhân sự lớn, liên tục phải đối mặt với các bài toán về tuyển dụng nhân sự như: 

• Bỏ nhiều tiền quảng cáo mà ứng viên không nộp hồ sơ
• Tỷ lệ ứng viên không đến phỏng vấn cao
• Offer cao nhưng ứng viên vẫn từ chối
• Khó khăn chọn lựa một ứng viên phù hợp
• Cạnh tranh với nhiều nhà tuyển dụng khác
• Tốn nhiều tiền cho headhunt mà không đạt hiệu quả
• Quy trình xử lý ứng viên (từ lúc nhận CV đến lúc onboard) mất quá nhiều thời gian

Tuyển dụng không còn là một hoạt động thông thường của công ty mà nó đã và đang biến thành một cuộc chiến khốc liệt không khác gì kinh doanh trên thương trường. Để có được khách hàng các công ty cần nỗ lực marketing, bán hàng, chăm sóc khách hàng,… như thế nào thì đối với ứng viên họ cũng cần nỗ lực như vậy. Vậy làm sao để tăng lợi thế cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường tuyển dụng? 

E-hiring là một giải pháp tiên phong và đột phá tại thị trường Việt Nam trong việc ứng dụng công nghệ trong tuyển dụng. Có thể coi E-hiring là CRM cho tuyển dụng. Tính năng tiêu biểu: 

• Kết nối các job site tuyển dụng như TopCV, Career Builder, Vietnamwork,…
• Quản lý trạng thái, tương tác, kết quả đánh giá và lịch sử ứng tuyển của từng ứng viên 
• Tương tác tự động với ứng viên, giảm thời gian thao tác thủ công
• Website tuyển dụng chuyên nghiệp nhằm tạo dựng thương hiệu tuyển dụng
• Báo cáo tuyển dụng đa chiều theo thời gian thực (tỷ lệ chuyển đổi, ROI,…) 
• Tích hợp các app độc đáo: Base Refferal: Giới thiệu ứng viên, Base Test Center: Trung tâm kiểm tra và thi đầu vào, Base Knowledge Hub: kho tài liệu và kiến thức tuyển dụng